per le aziende
Recruiting in video
Conosci un candidato prima di incontrarlo
I candidati si presentano in video. La tua azienda si racconta con il team, i valori, la quotidianità. Chi ti scrive lo fa perché ti ha visto, non perché ha letto un annuncio.
Il video cambia le regole della selezione
Un annuncio testuale racconta un ruolo. Un video racconta un'azienda — chi ci lavora, come si vive la giornata, cosa conta davvero.
- —Candidature più consapevoli. Chi ti scrive dopo aver visto il video sa già come lavori. Arriva più allineato, con meno sorprese da entrambe le parti.
- —Meno colloqui a vuoto. Chi non si riconosce in quello che vede si autoseleziona prima ancora di contattarti. Tu parli solo con chi è davvero interessato.
- —Un employer brand che si costruisce da solo. Ogni video è un contenuto che resta, si condivide, e continua a lavorare per te anche dopo la singola posizione aperta.
Non competi più solo sullo stipendio in un annuncio. Competi su chi sei — e chi arriva, arriva perché ci si è già riconosciuto.
in più di candidature con annunci in video
Fonte: CareerBuilder
Aziende già su Widu
Perché gli annunci non bastano più.
I CV si somigliano tutti
Due pagine identiche non dicono come una persona sta in squadra. Un video sì, in 60 secondi.
I colloqui a vuoto costano
Ogni incontro sbagliato è tempo del tuo responsabile. Guardare prima riduce gli scarti.
Nessuno ti conosce
Un candidato bravo sceglie dove andare. Se non ti vede, non ti considera.
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Le competenze per scegliere, sviluppare e valorizzare le persone.
Come funziona
Quattro passaggi, nessun software da imparare.
Apriamo il profilo insieme
Mezz'ora di setup con noi. Non serve un reparto marketing.
Gira i primi video
Col telefono, in azienda. Ti diciamo cosa riprendere e cosa dire.
Guarda i candidati
Un flusso di video profilo filtrabile per ruolo, zona e disponibilità.
Parla in chat
Match e conversazione diretta. Il colloquio arriva già informato.
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Se in 6 mesi non vedi nemmeno un candidato per il ruolo che cerchi, ti regaliamo altri 6 mesi.
Come funziona
- 01Il conteggio parte quando lanciamo ufficialmente la campagna per portare candidati su Widu, non il giorno in cui ti abboni.
- 02Da quel momento hai 6 mesi per vedere almeno un candidato con il ruolo che ci hai chiesto.
- 03Se non succede, il tuo abbonamento si allunga di altri 6 mesi, senza costi.
Cosa non promettiamo
Non promettiamo assunzioni e non promettiamo un numero di candidati. Widu ti mette davanti le persone, la scelta resta tua.
Da sapere
- —Vale una sola volta per abbonamento.
- —"Candidato coerente" significa un candidato con il ruolo richiesto dalla tua azienda.
- —La data ufficiale di avvio della campagna candidati ti viene comunicata per iscritto.